Estrés al límite. Los signos que deben alertarnos.

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El BIT (Organismo Internacional del Trabajo) publico en 2014 un informe donde constaba que 2,2 millones de profesionales  morían cada año en el mundo debido a un accidente o una enfermedad asociada a su trabajo. Esto equivale a 5000 personas al día!

Existen numerosas manifestaciones físicas y psíquicas que anuncian una saturación del estrés cercana al burn- out. Queremos  aquí ayudar a identificar estos primeros síntomas para alertar a la persona o a su entorno y que pueda tomar medidas preventivas anti-estrés. Continue reading “Estrés al límite. Los signos que deben alertarnos.”

Como dice Heineken: Piensa en verde

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“La gestión del cambio es una venta interna; cuantos más compradores más implantado estará el cambio”. Amanda Palazón

Lo comenté en mi post anterior, el gran desafío de las organizaciones que quieren llevar a cabo cambios o, lo que es lo mismo, ejecutar proyectos,  está en la estrategia de las personas. Porque dejémonos de historias, “si una persona no quiere hacer algo, no lo hará”, salvo que consigamos convencerla y proporcionarle la tranquilidad y las motivaciones que necesite para hacerlo. Continue reading “Como dice Heineken: Piensa en verde”

La Estación, gran teatro de Príncipe Pío

Hola a todos, cómo hemos ido adelantando estamos inmersos en la organización de la 3ª edición del Congreso de Gestión del Cambio Organizacional.espacio-eventos-la-estación-gran-teatro-príncipe-pío-madrid-3 (1)

Este año trataremos la Comunicación Interna como forma para unir aspectos como la transformación digital, la orientación a personas, el acercamiento de la Dirección a Negocio, la transmisión de estrategias, entre otros, a través de una herramienta que une tradición e innovación para crear un espacio donde la comunicación fluya de forma multidireccional, comunicación 360: la Radio de Empresa.
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Foro Knowmad

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El Foro Knowmad nace de la idea de la gestión del conocimiento, una de las palancas de la mejora continua es la escucha Activa.

Tras colaborar como ponente en nuestros Congresos de gestión del cambio, Ana Agustín (@_AnaAgustín) me comentó lo interesante que sería realizar foros de debate para dar continuidad a lo que habíamos iniciado y estábamos impulsando: dar valor a la gestión del cambio en las compañías y lo que eso implica. Continue reading “Foro Knowmad”

El cambio y los espacios

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El pasado 1 de Marzo tuve la oportunidad de ir al evento que organizo @aguirrenewman. El tema a tratar la importancia de los espacio físicos en las transformación de las empresas. Me llamo mucho la atención del “caso de Cepsa”  es un ejemplo que nos muestra que el cambio es mas fácil de lo que parece, lo que hay es que hacerlo bien (planificado) incluyendo las personas en la planificación, con criterio y sobre todo con liderazgo. Quería hacer un espacio abierto , como ahora es habitual en todas las grandes compañías. Sin embargo en este caso hubo una gran diferencia.
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